Cafeteria változások - 2017
A 2017 évi szabályozói változások szükségessé teszik a vállalati rendszerek módosítását, ugyanakkor nem adnak okot a rendszerek megszüntetésére.
A legalapvetőbb juttatási formákat, és a nulla közteherrel járó juttatásokat továbbra is elérhetővé tehetjük a juttatási rendszerekben!
Mit tegyünk a vállalati cafeteria rendszerrel?
- Tegyük választhatóvá a készpénz juttatást az évi (időarányosan alkalmazott) 100 000 Ft értékben.
A munkavállalók gyakorlatilag az Erzsébet utalványt kiváltva, felhasználási korlátozás nélkül vehetik igénybe ezt a juttatást. Az adóvonzata a kedvező sávba esik, 34,22%
- A SZÉP kártya juttatások al-számlánként változatlanul vehetők igénybe:
Vendéglátás évi 150 000 Ft
Szálláshely évi 225 000 Ft
Szabadidő évi 75 000 Ft értékben
Fontos, hogy a teljes éves keretösszeg (időarányosan) 350 000 Ft lehet!
A munkavállalók gyakorlatilag változatlan feltételekkel vehetik igénybe ezt a juttatást. Az adóvonzata a kedvező sávba esik, 34,22%
- Önkéntes Egészségpénztári támogatások – TOVÁBBRA IS KEDVEZŐ FELTÉTELEKKEL
Továbbra is kedvező feltételekkel vehetjük igénybe a szolgáltatásokat!
A juttatás formája ennek érdekében megváltozik 2017-től. A 2017 évi juttatásokat munkáltatói adomány formájában érdemes biztosítani a munkavállalóknak.
Miért jó ez a megoldás?
- A munkáltatónál adó és járulékmentes az adomány kifizetése. Az adomány összege ráfordításnak minősül, így a társasági adó alapot csökkentő tételként elszámolható!
- A munkavállalónál csak az adomány összegének a 81%-a az adó alapja (15% SZJA, 22% EHO), ugyanakkor az adomány 20%-a (max. 150 000 Ft/év az összes pénztárat figyelembe véve) pénztári számlára visszaigényelhető!
Így összességében még a 2016 évi 34,51% köztehernél is kedvezőbben van lehetőség pénztári szolgáltatások igénybe vételére.
- Az adó bevallása évente egyszer történik, az adóbevallás időpontjában. A munkavállaló ekkor rendelkezik a visszaigényelt összegről is, aminek a kifizetését Önkéntes pénztári számlára kérheti (vagy Egészség, vagy Nyugdíjpénztári számlára
- Önkéntes Nyugdíjpénztári támogatások – TOVÁBBRA IS KEDVEZŐ FELTÉTELEKKEL
Továbbra is kedvező feltételekkel vehetjük igénybe a szolgáltatásokat!
A juttatás formája megegyezik az Egészségpénztári juttatásnál leírtakkal.
- Lakáscélú támogatások – TOVÁBBRA IS ADÓMENTESEN
A 2017 évi szabályozók továbbra is lehetővé teszik a juttatás biztosítását!
A változások a munkavállalók tekintetében pozitívak, a méltányolható lakásigény szobaszámokra vonatkozó előírásai kedvezően változnak!
- Kulturális célú támogatás – TOVÁBBRA IS ADÓMENTESEN
Továbbra is évi 50 000 Ft értékhatárig vehető igénybe a juttatás.
- Sport rendezvény jegy/bérlet – TOVÁBBRA IS ADÓMENTESEN
Továbbra is értékhatártól függetlenül vehető igénybe a juttatás.
- Bölcsődei gondozási díj térítése – TOVÁBBRA IS ADÓMENTESEN
- Munkába járás támogatása (helyközi közlekedés 14%-os része) – TOVÁBBRA IS ADÓMENTESEN
- Egyes meghatározott juttatások – 2017
A jelenleg kedvező adózású juttatások közül az Erzsébet utalvány, a helyi bérlet támogatása, a beiskolázási támogatás, az iskolarendszerű képzés támogatása, üzemi étkezés 2017 évtől 43,66% adóval, egyes meghatározott juttatásként alkalmazható.
A SZÉP kártya számlánkénti értékhatárát, vagy az éves értékhatárt meghaladó része szintén 43,66% adó mellett adható!
A 2016 évben használt Ajándék utalvány juttatások feltételei nem változnak!
A készpénz juttatást az értékhatárok felett a bérnek megfelelő közterhek terhelik!
