Cafeteria változások - 2019

Béren kívüli, egyes maghatározott, és adómentes juttatások 2019 évre


Béren kívüli juttatás  34,5 % adóteher (15% SZJA és 19,5% SZOCHO)


SZÉP Kártya juttatás   

Éves maximum értéke: 450 000 Ft a munkaviszonyban töltött naptári napok arányában

Alszámlák maximális értékei:

Vendéglátás: 150 000 Ft (nem kell arányosítani)
Szállás: 225 000 Ft (nem kell arányosítani)
Szabadidő: 75 000 Ft (nem kell arányosítani)


A szép kártya juttatások adminisztrációja 2019.01.06 -tól jelentősen megváltozik! A jogszabály változás előírásai szerint a szolgáltatóknak pénzforgalmi számlán kell kezelni a munkavállalók szép kártya juttatásait.

Ezek alapján:

• Minden kártyabirtokosnak alszámlánként egy-egy, tehát összesen három GIRO képes számlaszámmal kell rendelkeznie.
• A munkáltató nem egy összegben, hanem külön utalásként, közvetlenül a munkavállaló kártyájához kapcsolódó számlaszámra utalja el a juttatási tételeket.
• A feltöltésekhez nem kapcsolódik számviteli bizonylat, a munkáltató az utalások alapján könyveli az összegeket
• A juttatás visszahívása szolgáltatás megszűnik, helyette a téves utalás visszakérésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, ahol szükséges lesz a munkavállaló hozzájárulása is.
• Megszűnik a munkáltatói kártyarendelés. A munkavállaló a szolgáltatók bank fiókjában, személyesen fog számlaszerződést kötni és kártyát rendelni! A számlák és a kártya is díjmentes marad a jövőben is.
• Társkártyát és pótkártyát szintén személyesen rendel a munkavállaló.
• A lejáró egyenleget a munkáltatók nem kapják vissza. Azok az egyéni munkavállalói számlán elérhetőek maradnak, de a lejárt egyenleget havonta 3% levonással terheli meg a kártya szolgáltató.
• A 2019.01.06 előtt teljesített és feltöltött összegek a jelenlegi feltételek mellett továbbra is felhasználhatóak maradnak!

A változással kapcsolatban kiemelten fontos, hogy minden kártyabirtokos munkavállaló esetében:

• Megfelelő biztonsággal kell kezelnie az alkalmazott rendszernek számlákat, elkülönítve az egyéb típusú utalásoktól.
• Fontos, hogy az új szabályok szerint akár több ezres utalási tétel is keletkezhet havonta!
• Fontos, hogy ne kerüljön számfejtésre olyan tétel, ami ezután a számlaszámok hiányában nem lesz kifizethető, tehát az alkalmazott rendszer képes legyen kezelni a számlaszámok meglétét, hiányát.

Egyes meghatározott juttatás 40,71% adóteher (1,18 -as adóalap szorzó, 15% SZJA és 19,5% SZOCHO)

• SZÉP kártya kedvezményes adózás feletti része
• Csekély értékű ajándék (utalvány vagy kártya feltöltés)

Évente egy alkalommal, a minimálbér 10 %-os értékéig ( várhatóan mintegy 15 000 Ft)

• Önkéntes pénztári célzott támogatás

Évente maximum a minimálbér értékéig ( várhatóan mintegy 150 000 Ft)

A támogatás a munkáltató és a pénztár szerződése alapján, a pénztár szolgáltatásai közül kiválasztott konkrét szolgáltatásokra vehető igénybe. A résztvevő munkavállalók köre objektív módszerekkel szabályozható. A juttatás nem osztható fel egyéni számlákra, a munkaviszony megszűnésével a tag jogosultsága megszűnik a felhasználásra. (akkor is, ha korábban nem vett igénybe semmilyen szolgáltatást)
A támogatás nem helyettesíti az egyéni tagdíj befizetését!

Jellemző szolgáltatási típusok Pl.:

• szolgáltatás alapú egészségbiztosítások rendszeres díja
• lakáshitel törlesztés támogatása (önsegélyező szolgáltatás)
• iskolakezdési támogatás (önsegélyező szolgáltatás)
• fogászati kezelés
• szemüveg
• szűrő vizsgálatok

Egyeztetés folyik annak érdekében, hogy a gyógyszerek, gyógyhatású készítmények, babaápolási termékek vásárlására is lehessen szerződést kötni.

Adómentes juttatások

• Bölcsődei és Óvodai térítési díjak támogatása (2019-től a munkavállaló nevére kiállított számla alapján)
• Munkába járás támogatása (helyközi közlekedés 14%-os része)
• Számítógép használatba adása (A munkáltató tulajdonában álló számítógép használatba adása, a juttatással kapcsolatban NAV állásfoglalást kérünk, mert a tulajdoni viszonyok a használatot követően nem rendezettek)
• Jelenlegi munkáltató által a munkavállalónak nyújtott lakáshitel kamatkedvezménye (az elengedett kamat ebben az esetben nem minősül jövedelemnek, így nem keletkezik adó összeg ezután. Kizárólag azokra a hitelekre vonatkozik, ami megfelel a jelenlegi adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás megfelelési feltételeinek)

Egyéb juttatási lehetőségek

• Önkéntes és Önsegélyező pénztári adomány mintegy 12% adóteher

A munkáltatónál a juttatás időpontjában adómentes, költségként leírható.

A munkavállalónál a juttatás 84%-a adóalapként jelenik meg, 15% SZJA és 19,5% SZOCHO megfizetésével. A támogatás összegének 20%, de maximum évi 150 000 Ft visszaigényelhető pénztári számlára. Így a juttatás adó költsége az átlagosan 3% működési költséget is figyelembe véve mintegy 12%!

• Bruttó készpénz kifizetési lehetőség (21% munkáltatói költség mellett)

A munkavállalók egy jól meghatározott csoportja, a ki nem használt családi kedvezmény adó és járulék jóváírás értékhatáráig élhet a készpénz igénylés lehetőségével, ami kedvezőbb a jelenlegi – 2018 évi – készpénz juttatásnál.